sharmel, никто не уволит, даже если ликвидация, при сохранении главной конторы холдинга, все равно человек будет в штате(заштатная расстановка, которая все равно в штате, вот такой парадокс))..если только сама захочет - по договоренности сторон уйдет и будет получать в соц.службах все пособия
при уходе в декрет, даже при 100 % ликвидации - все выплаты будут в полном объеме сохранены
потому - есть смысл именно и по деньгам и по много чему
если чо, я вот как раз в теме по таким увольнениям по сокращению(практически неосуществимо такое увольнение, если работник сам не захочет)
ну а если ликвидация, то там разница есть - реорганизация или банкртоство...в любом случае и банкротство и реорганизация - все это долго..парочку родить успеет)))
Мария..., Маш, если с папой проблема, ищи просто хороший генофонд!)) кавказский материал тоже можно рассмотреть))