Трудовые будни (описи)

[ALS]

У нас, в правилах внутреннего распорядка всё прописано, и прогулы, и опоздания, и появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте, и наказания за это. Существует, так называемый, "коллективный договор", каждый год пересматриваемый, администрацией и профсоюзами согласованный и заверенный.
Если ловят кого-то пьяного на проходной, вызывают сотрудника службы безопасности, независимо от времени суток, везут на освидетельствование в больницу, станцию скорой помощи, и, если наличие алкоголя подтверждается, приказом директора по статье увольняют. Еще не один, таким образом пойманный, суд не выиграл.
Но это на серьёзном производстве.

 

[sharmel]

ALS, мм..простите, насильно везут?

 

[ALS]

Насильно. Буйным наручники одевают. Полицию вызывают. Собственными глазами видел.
Особо лояльные, из числа охранников, просто не пускают на территорию. Но у них свои методы поощрений...

 

[andrey1958]

ALS, это точно. Запрещено в состоянии опьянения находиться или пытаться пройти на территорию. Служба безопасности обращается как с нарушителем. Мало того, что уволят. Если я буду находится на территории заказчика, моему предприятию выставляется штраф. Это где-то от 45 до 100 тысяч. Всё это будет высчитываться с нарушителя.

 

[Zveta]

olga olga,
желаю вам остаться на работе, если вы этого хотите
если уволится - то согласно законодательства РФ, с соблюдением всех его норм)

На всякий случай - профсоюзы - они есть во многих организациях.
Когда контора как минимум на 80 % состоит из юристов, проблем с увольнением неугодных не возникает.
Наблюдаю эту картину уже лет 20. Обычно, до суда дело не доходит. Начальство не портит трудовую книжку, оно только предоставляет аргументы свои и народ уходит сам по разным причинам, но в основном - нервы чтобы не трепать, они дороже любой работы.

 

[Лелька]

Коллективный договор счас очень редко где в коммерческих структурах составляется. Помню как наш генеральный даже слышать не хотел об нем. Там ведь и требования к работодателю оговариваются, а это не всегда *хорошо)))

 

[sharmel]

Частные сухумские объявления:


Девушка 29 лет, образование юридическое, опыт в качестве деловода / разных организациях есть,приятной внешности ищет работу. Кто что может предложить, пожалуйста рассмотрю все варианты.

 

[OBRA]

Пенсия по-новому: что делать, чтобы жить в достатке в старости

http://news.mail.ru/politics/12280852/?frommail=1

 

[Step]

Пенсия по-новому:

...стаж по трудовой 35 лет,значит имею право!

 

[trkvy]

Возраст дожития (вот ведь слово) 19 лет. Оптимисты (обманщики).

 

[OBRA]

Оптимисты (обманщики).

не доживем! надо в Апсны уезжать, в колхоз)))

 

[Hilander]

Купили начальнику новый ноут. С 8 виндой. Разматерил по черному - какого хрена нормальную винду на Андроид переделали:x? Кто такой шутник-умник вротемуноги?
Объяснять придется завтра, когда успокоится, поостынет. Все таки мастер спорта по какой-то борьбе:robot:, даст - мало не покажется.

 

[Victor]

ну так весь смысл 8 винды - вырваться на рынок планшетов, за которыми явное потребительское будущее. Ноут можно еще и на 7 купить без проблем, а то и вообще пучтой - и поставить все че хош

 

[Hilander]

Вот чувствую и придется переустанавливать на привычную ему 7, а то мужик горяч уж больно. А ноут то уже есть - с ним что то нада решать.

 

[OBRA]

Все таки мастер спорта по какой-то борьбе, даст - мало не покажется.

! ага-ага!!!

 

[Step]

...перед "работой" :

 

[Fox]

Вот чувствую и придется переустанавливать на привычную ему 7, а то мужик горяч уж больно. А ноут то уже есть - с ним что то нада решать.

Неужели нет оболочки стандартной? Всегда же можно было скины поменять.
На крайняк всегда можно сделать даунгрейд до 7-ки.

 

[Hilander]

На крайняк всегда можно сделать даунгрейд до 7-ки.

Уже сделал :grin: - в данном случае оптимальный вариант:sunny:. Но показывать буду завтра - пока еще клиент зол:2gun: дурацкой шуткой, как он думает.

 

[OBRA]

Какой-то дурацкий все-таки у нас КЗОТ...вот посмотрела..майские праздники разбиты на 2 части . Первомайские дни, дальше 3 рабочих и 9-мая + еще приплюсованных. Мне вот нужен отпуск всего 5 рабочих дней ( 2 дня до Первомайских и 3 дня между праздничными) но позвонила сейчас кадровику, да и прочитала, придется брать 10 дней..., включая праздничные дни...ну или решать с руководством как-то так(((

 

[sharmel]

Какой-то дурацкий все-таки у нас КЗОТ...вот посмотрела..майские праздники разбиты на 2 части . Первомайские дни, дальше 3 рабочих и 9-мая + еще приплюсованных. Мне вот нужен отпуск всего 5 рабочих дней ( 2 дня до Первомайских и 3 дня между праздничными) но позвонила сейчас кадровику, да и прочитала, придется брать 10 дней..., включая праздничные дни...ну или решать с руководством как-то так(((

КЗоТ отменен в 2002 году)
Постарайся решать с руководством, потому как кадровичке просто лень заморачиваться, ты совершенно спокойно можешь взять 2+3. Законодательство не запрещает такого.
Притом обязательно помнить, что праздничные дни в счет отпуска не считаются и если попадают на отпуск, то они продолжнают его. Таким образом если ты берешь отпуск на 10 дней, с 29 апреля, выходить на работу должна 13 мая.