Трудовые будни (описи)
- Автор темы La vache
- Дата начала
Цис, Olga*, у нас на фирме точно также.
Вызывают в кабинет, вручают конверт с деньгами (там только з/п за отработанные дни и ни цента больше) и говорят, что Вы их больше не устраиваете.
Дальше к менеджеру по персоналу писать заявление по собственному.
При мне таких уже трое было. Увольняют день в день.
Если сам уходишь, то 2 недели отработки.
Вот так.
Вызывают в кабинет, вручают конверт с деньгами (там только з/п за отработанные дни и ни цента больше) и говорят, что Вы их больше не устраиваете.
Дальше к менеджеру по персоналу писать заявление по собственному.
При мне таких уже трое было. Увольняют день в день.
Если сам уходишь, то 2 недели отработки.
Вот так.
Если работодатель задастся целью уволить работника - он уволит. 3 опоздания на 5 минут, 3 выговора - увольнение по нехорошей статье. Поэтому лучше уйти по собственному. Муж когда уходил из нашей фирмы, шеф сказал, что может хоть в тот же день, на что супруг ответил, что раз положено 2 недели отработать - он отработает. Но у них уже настолько принципиальные разногласия пошли, что мужу просто тяжело морально стало оставаться. Так что по разному бывает.
в нашем случае этот номер не пройдет с этим товарищем - не нарывались ваши еще на таких, затаскает по судам и трудинспекциям и нет уверенности что все будет на нашей стороне, ведь закон как дышло, он вон бухгалтерше за зарплату все мозги сделал - все мозги ей утрахал проверкой начислений, вдруг на копейку обобрали
На самом деле, это не так то и просто. Как раз именно потому, что закон, как дышло. У руководства, как правило, больше преймуществ. Докажут, что "не справлялся, систематически опаздывал и пр." А вот бухгалтеру "мозги трахать" проверкой начислений любят очень многие. Считают, что они бааальшие специалисты ).
увы и ах практика гос.инспекции и судов показывает,что часто эти организации в вопросах востановления становятся на сторону таких горе работничков 
( Нуу очееень трудно доказать служебное несоответсвие, правда по нарушению дисциплины шансов поболее будет, но все равно...
Кстати сегодня сообщили, что начальник данным товарищем недоволен и будет с ним расставаться. Посмотрим как это все будет - продолжаем наблюдения как говорится.. Кстати, как говорят начальник всегда прав, но в данном случае далеко не прав оказался - такого надо было зарубать еще на стадии собеседования, чел еще не устроился на работу, но пустого гонора было хоть отбавляй - да еще и поливание грязью как своих бывших работодателей так и вообще тех, которые ими даже и не стали (мол все уроды, один я такой весь в белом)
На счет больших специалистов - да так такие "специалисты" по типу каждая блоха таракан, в своем бы деле разобрались, а то лезут в чужие вопросы учить.
( Нуу очееень трудно доказать служебное несоответсвие, правда по нарушению дисциплины шансов поболее будет, но все равно...Кстати сегодня сообщили, что начальник данным товарищем недоволен и будет с ним расставаться. Посмотрим как это все будет - продолжаем наблюдения как говорится.. Кстати, как говорят начальник всегда прав, но в данном случае далеко не прав оказался - такого надо было зарубать еще на стадии собеседования, чел еще не устроился на работу, но пустого гонора было хоть отбавляй - да еще и поливание грязью как своих бывших работодателей так и вообще тех, которые ими даже и не стали (мол все уроды, один я такой весь в белом)
На счет больших специалистов - да так такие "специалисты" по типу каждая блоха таракан, в своем бы деле разобрались, а то лезут в чужие вопросы учить.